تبليغاتX
نتورک ملی ایران

نتورک ملی ایران

اصول کار واخباربهترین نتورک مارکتین های دنیا

 

توضیح  پلان کاری وست ویژن ,را از این لینک ببینید و صفحه ۷ آنرا حتما مشاهده کنید.

http://www.vastvisionint.net/v_help.htm

+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:33  توسط سجاد مریمی  | 

آخرین خبر

 اخرین خبر ازساعت کاری شرکت و پشتیبانی اعضاء

با توجه به اینکه تمامی امور مربوط به پشتیبانی به صورت نرم افزاری و مکانیزه صورت می پذیرد ، لذا ساعات کاری دفتر ساعی از 9 تا 2 بعدازظهر می باشد تا  مسئولین شرکت زمان بیشتری را برای رسیدگی به امور پشتیبانی  خواهند داشت . طبق صحبتی که در همایش بیان شد کلیه امور مربوط پشتیبانی تا سه هفته  آینده کاملا مکانیزه می گردد. بنابراین پس ازآن زمان پذیرفتن لیدرهای با تعادل زیر 400 در دفتر معذور خواهیم بود و برای لیدرهای بالای تعادل 400 کارتی معتبر جهت شناسایی و ورود به دفتر صادر خواهد گردید . بدین طریق نقش لیدرها در پشتیبانی زیر مجموعه خود بیشتر خواهد شد و لیدرهایی که توانایی کنترل مجموعه و آموزش و همچنین پشتیبانی اعضای خود را نداشته باشند پس ازتحقیق و بررسی اجازه ادامه فعالیت در شرکت از آنان سلب می شود چرا که شرکت وست ویژن براساس عقود اسلامی فعالیت خود را انجام می دهد و اجازه نمی دهد تا فردی بی دلیل درآمدی کسب نماید .(اکل مال به باطل ) و مشروعیت بخشیدن فعالیت اعضاء براساس مدیریت بازاریابان و مشتریان زیر مجموعه خود خواهد بود . حتی منوی خاصی تا سه هفته دیگر برای افراد تعادل بالای 400 بنا به صلاحدید شرکت باز خواهد شد که پشتیبانی زیر مجموعه خود را با روند مکانیزه ای بهتر قابل کنترل خواهد نمود و این منو توسط دیگر اعضاء قابل مشاهده نخواهد بود .

روابط عمومی شرکت وست ویژن اینترنشنال

 
+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:28  توسط سجاد مریمی  | 

بخون

  پنير مجاني فقط در تله موش پيدا مي شود 

براساس برای دست یافتن به پول فراوان، نخست باید به کاری بپردازید که از آن لذت می برید. دلیل این امر بسیار ساده است. اگر به کاری مشغولید که از آن بیزارید، به یقین کارتان از کیفیت خوبی برخوردار نخواهد بود. اگر دل در گرو کار خویش نداشته باشید و انرژی و نیروی تحرک شما، به رکود کشیده شود و در کارتان شور و حرارت نباشد، کیفیت کارتان به شدت پایین می آید. تجربه ثابت کرده است که اگر کسی از کارش راضی نباشد، نمیتواند رضایت مدیر، شریک یا مشتریان خود را جلب کند. چنین کسی اگر حقوق بگیر باشد، احتمال بسیار اندکی می توان داد که به مقام بالاتری ارتقاء یابد یا افزایش حقوق قابل ملاحظه ای دریافت کند. اگر پیشه ور باشد، احتمال بسیار کمی وجود دارد که کسب و کار پررونقی داشته باشد. به هر حال درآمد هر کس نمایان گر علاقه ی او نسبت به کار خویش است. از سوی دیگر درآمد با دستکزد کم از کیفیت کار می کاهد و این سیر قهقرایی به همین ترتیب ادامه پیدا می کند.

وقتی می گوییم که شما باید شیفته کار خود باشید، بدان مفهوم نیست که شغل دلخواهتان بدون مشکل و ناکامی خواهد بود. انتظار نداشته که چون به کار خود عشق می ورزید، به بهشت موعود خواهد رسید. ارتباط بین انسان و کار دلخواهش را می توان به عاشقی تشبیه کرد که به وصال معشوق رسیده است. طبیعی است که در چنین شرایطی، هرکس می تواند از تمام موانعی که در راهش می بیند، به سهولت بگذرد. چهره های موفق در هر زمینه نیز با اینکه به کارشان عشق می ورزیدند، گاهی با تندباد های وحشتناک یاس، دل زدگی، فشار و تردید روبرو شده اند. اگر میخواهید از میزان علاقه ی خود به کارتان آگاه شوید، پاسخ صادقانه و صریحی به این سوال بدهید:

 

اگر یک میلیارد تومان برنده شوید آیا باز هم کار خود را ادامه می دهید؟

 

افرادی که در انتظار بازنشستگی روزشماری می کنند، در حقیقت از زندگی عقب نشینی کرده اند و ماهیت خود را باخته اند. آنان انسان های نیمه مرده ای هستند که تنها حضور فیزیکی دارند. اگر می خواهید عمری طولانی و شادمان داشته باشید، به کاری دست بزنید که به راستی از آن لذت می برید. فشار های روانی و ناکامی ها موجب کهولت زودرس می شود. برای اینکه از درون جوان بمانید، باید خواسته های قلبی خود را محترم بشمارید و به کاری بپردازید که دلباخته و مجذوبش باشید.

تنها زمانی می توانید در کار خود موفق باشوید که باور کنید کاری که انجام می دهید، کالمترین کار دنیاست، پس در قلب خودتان جایی برای کارتان بگشایید و عشق و علاقه ی خود را در کارتان متمرکز کنید.

به هر کاری که دلتان بخواهد، می توانید دست بزنید، مشروط به این که تصمیم بگیرید و نیروی مورد نیاز آن کار را از خود مایه بگذارید.

همواره شغل دلخواهتان در انتظار شماست. این شمایید که نباید او را در انتظار بگذارید. باورش کنید و به سویش بشتابید.

کسی مجبور نیست که به خاطر معیشت، به کاری خلاف میل خود دست بزند.

تنها راه دست یابی به ثروت، دست زدن به کاری است که از آن واقعا لذت می برید.

شغل دلخواه خود را بدون توجه به موانع دنبال کنید. فراموش نکنید که تنها شما می توانید سرنوشت خود را تعیین کنید.

اگر در درون خویش به دنبال آنچه مانع موفقیت شماست، بگردید در خواهید یافت که بزرگترین مانع شما برای دست زدن به کار دلخواهتان آن است که باور کرده اید آنچه برای دیگران معقول است برای شما موجه و معقول نیست.

خطر کنید و دست اهریمن ترس را از قلب خود و ذهن خود دور کنید تا موفق شوید.

+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:26  توسط سجاد مریمی  | 

جالب

 منظور از انتخاب تيک بازارياب در قسمت ثبت نام چيست ؟

اگر شخصی تيک بازارياب را انتخاب نمايد يعنی بدون پرداخت پولی و يا خريد محصولی قصد اين را دارد تا بتواند برای شرکت بازاريابی کند و محصولات شرکت را بفروش برساند .يعنی  شخصی را که خريدار پکيج S است را به شرکت معرفی نموده و باعث شود تا آن شخص با خريد آن پکيج که منجر به خريد محصولات ( اعم از کارت و يا ديگر محصولات شرکت ) شود بازاريابی محصولات شرکت را نموده و باعث گسترش فروش شرکت شود ، به اين شخص بازارياب گفته ميشود .

ممکن است سوال شود چه فرقی بين بازارياب از آن ابتدا و مشتری که بعدا بازارياب ميشود چيست ؟

بايد گفت مهمترين فرق ارتقاء از S به G و يا P ميباشد که بازاريابی که بدون خريد ثبت نام ميکند ديگر نميتواند اين مراحل را طی کند . همچنين نميتواند با افرادی که زيرمجموعه او نيستند تبادل مالی داشته باشد .حتی قسمت فعال سازی با e-serial برای او فعال نخواهد شد. ولی اگر کسی مشتری بوده و سپس بازارياب ميشود برای او پاداشها و تشويقهايی در نظر گرفته ميشود که در پلان شرکت توضيح داده شده است.

 

+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:24  توسط سجاد مریمی  | 

پاداش سطح۱ (Level 1)

                                                   

سوالی شد در زمينه سطح۱ (Level 1)

ميزان پاداش سطح ۱ همان مقدار قبلی است با اين تفاوت که اگر در يکی از بالهای سمت راست يا چپ ، اگر بازارياب ثبت نام کرده باشد و در بال ديگر شخصی با پکيج S  خريد کرده باشد (يعنی يک بازارياب و يک نفر خريدار S) آنگاه نيمی از پاداش سطح يک به فرد داده ميشود .چرا که از طريق بازارياب توسط شرکت پولی دريافت نشده است . اما اگر سطح ۱ شخصی دو نفر بازارياب ثبت نام کرده باشد هيچ سودی برای شخص منظور نخواهد شد .

 

+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:20  توسط سجاد مریمی  | 

آخرين تغييرات در پلان شرکت

 

                                                     

 

بالاخره اخبار جدید شرکت به دستمان رسید .
 همانطورکه قبلا هم گفته بودیم قرار بوده تغییراتی در پلان شرکت ایجاد شود . شرح این تغییرات را در اختیار شما قرار می دهیم .


حق معرف به صورت 2Point در O-Bank و 2Point در V-Bank و 1750 تومان در E-Bank پرداخت می گردد .


کسانی که به تعادل 1024 می رسند و به جایگاه G ارتقاء پیدا می کنند ، تعداد 100 عدد E-Serial از نوع S دریافت می کنند و تنها پاداش Step 4 وارد  O-Bank و V-Bankمی شود و دیگر Step 7 دریافت نمی کنند . کسانی دارای تعادل 10 در G باشند ، یعنی 10 نفر G در سمت راست و 10 نفر G در سمت چپ آنها قرار گیرد به جایگاه P ارتقاء پیدا می کنند و تعداد 450 عدد E-Serial از نوع S به عنوان وام به شخص تعلق می گیرد . و هر دو پاداش مربوط به دو Step 4,7 برای این جایگاه حذف می گردد .


افرادی که به تعادل 400 می رسند تعداد 10 عدد E-Serial به آنها فروخته می شود ولی به صورت اقساط از E-Bank شان کسر می گردد. به این معنا که زمانی که 10 عدد E-Serial وارد دفتر کار فرد می شود مبلغ 600000 تومان از E-Bank او کسر می گردد . چنانچه مبلغی در E-Bank فرد وجود نداشته باشد سند بدهکاری به صورت منفی در قسمت E-Bank ثبت می گردد و در هر دوره محاسباتی مبلغی از پاداشها کسر می گردد تا سند منفی از بین برود.
درتعادل 800 تعداد 20 عدد E-Serial به فرد فروخته میشود  و مبلغ 1200000 تومان از E- Bankاو کسر می گردد و سایر مراحل مانند همان قسمت تعادل 400 می باشد .یعنی به یکباره 20 سریال به یک فرد داده میشود ولی بصورت اقساط از سود حاصله از E-Bank دریافت میگردد .


بر روی چرخه محاسباتی نیز تغییراتی صورت گرفته است . استپهای 5،3،2،1 و6 با مبلغ 30000 تومان  به روال سابق در داخل E-Bank پرداخت می گردد .
استپ 4و 7 به صورت 20 ، Point در O-Bank و 20 ، Point در V-Bank پرداخت می گردد و دیگر مبلغی از این دو استپ وارد G-Bank نمی شود .
استپ 8 یا همان صندوق همیاری ؛ برای هر فرد که وارد وست ویژن می شود صندوقی به نام صندوق همیاری پاداش خرید مورد حمایت قرار می گیرند . این صندوق مخصوص مشتریان است یعنی تا زمانی که فرد موفق به انجام هیچگونه فعالیتی نشده باشد و سودی از بازاریابی حاصل نکرده باشد تحت حمایت صندوق همیاری پاداش خرید قرار خواهد گرفت . مبالغ صندوق همیاری پاداش خرید توسط واریزی  Step8 بازاریابان شرکت در هر دوره محاسباتی پر شده و بین افرادی که خرید کرده اند ولی بعد از یک ماه به عنوان بازاریاب فعالیتی نداشته تقسیم خواهد شد . به طور مثال فرض کنید اگر جمع مبالغ Step8 همه بازاریابان در دوره دوره محاسباتی X یک میلیون تومان می شود و تعداد افرادی که به هیچ عنوان فعالیت بازاریابی نکرده اند ( سودی برایشان حاصل نشده است) 1000 نفر می باشد . مبلغ یک میلیون تقسیم بر 1000 میشود 1000تومان . یعنی در این دوره محاسباتی 1000 تومان به حساب اینترنتی این افراد در قسمت Step 8 واریز می گردد تا به سقف 25000 تومان برسد ، چنانچه جايگاه فرد دراين مدت فعاليت خود را آغار کند و فرد سودی را کسب کند ديگر مبلغ مربوط به Step 8 به وی تعلق نخواهد گرفت . نکته ديگر اينکه با دريافت مبلغ ۲۵۰۰۰ تومان از Step 8 جايگاه فرد حذف می شود و ديگر اجازه بازاريابی نخواهد داشت.


 البته توجه داشته باشید این مبالغ در صورتی به فرد تعلق می گیرد که پکیجی را از شرکت خریداری کرده باشد و افرادی که به عنوان بازاریاب بدون پرداخت مبلغی به عضویت شرکت در می آیند از این قاعده مستثنی هستند .

 

+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:19  توسط سجاد مریمی  | 

مژده به تمامی اعضای محترم وست ويژن

    مژده به تمامی اعضای محترم وست ويژن

   بالاخره خبری که منتظر شنيدن آن بوديم رسيد :                               

شرکت وست ویژن پس از مذاکرات بسیار توانست تاییدیه و همچنین نظارت بزرگترین و معروفترین شرکت امنیتی  سایت و سرور در جهان را دریافت کند .

13.gif

شرکت HACKER SAFE معروفترین ، تخصصی ترین و معتبرترین شرکت در جهان بوده که بیش از 70000 سرور دنیا را بصورت 24 ساعته تحت نظارت خود داشته و کوچکترین حمله هر هکری را اطلاع داده و همچنین تمامی راه کارهای مقابله با نفوذ هکرها را به شرکتها اعلام میکنند . در صورتی که شرکتی بتواند نظارت  و تاییدیه این شرکت  دریافت کند از لحاظ طبقه بندی و رتبه بندی به سطح ایمن ترین سایتهای جهان ارتقاء خواهد يافت .

برای مشاهده تاییده میتوانید بر روی تصویر مورد نظر کلیک کرده تا وارد سایت آن شرکت شوید و نام وست ویژن را مشاهده کنید .

این موفقیت را به تمامی اعضای وست ویژن تبریک می گوییم.

منبع : سايت رسمی شرکت

از اين به بعد شما می توانيد در کليه کاتالوگها و جزوات خود از اين آرم استفاده نماييد .

خبر ديگر اينکه به زودی پس از بازگشت آقای مهندس بابايی به ايران قرار است مصاحبه ای با ايشان ترتيب دهيم و توضيحات کاملتر را از ايشان خواهيم شنيد .

وست ويژن تاپ ليدرز

+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:16  توسط سجاد مریمی  | 

محصول جدید

   محصول جدید در جی بانک

 

TotalPrice Trans Cost Goods Cost Goods Name Pic
  93000 0 93000 Necklace Titanum
+ نوشته شده در  جمعه 8 اردیبهشت1385ساعت 13:12  توسط سجاد مریمی  | 

http://sarbakan.com/images/dont_do_that/5.htm
+ نوشته شده در  جمعه 18 فروردین1385ساعت 9:40  توسط سجاد مریمی  | 

 نمونه محصولات آینده در O-Bank

 غذاسازچرخ گوشتتوستر

+ نوشته شده در  شنبه 27 اسفند1384ساعت 10:13  توسط سجاد مریمی  |